騷年!很快工業4.0就來搶你的飯碗了_4

時間:2019-11-18 15:05?????? 來源: 領潔衛浴

  人工智能雖然經歷了幾次潮起潮落,但從來沒有這一次的浪潮更猛烈,更讓人相信它會在不久的將來成為現實,因為AlphaGo戰勝李世石,因為谷歌、Facebook、IBM、特斯拉、百度、阿里等世界巨頭都在拼命地在人工智能投入和布局,比如:僅僅百度一家公司在2015年的研發投入已超過100億元,占百度2015年總營收663.82億元的15%。

  小編認為,人工智能必然將先從企業級市場入手,我們已經看到的是,機器人正在逐漸占領著生產線,將工人一步步淘汰出車間。

  還有德國人倡導的工業4.0一樣來勢洶洶,短短三年,已經從概念到了實踐,速度飛快。

  無疑,未來人工智能、工業4.0將對人類的工作產生巨大影響,正像每一次技術革命到來時,人們都會擔心失業一樣,正值青春年少的90后、00后該如何應對?

  你可能說,小編你就別忽悠,危言聳聽了,但我們相信,未來5~10年,技術革命一定會到來,一定會從企業級市場點燃!

  一、驚鴻一瞥:人工智能機器人和工業4.0

  1.機器人已經大規模來襲

  前兩個月,《特斯拉工廠被曝光,整個工廠只有150個機器人,超震撼!感覺要失業了》一文傳遍朋友圈。而特斯拉的馬斯克曾說道,人工智能的發展速度之快令人瞠目結舌。除非身處此行,否則絕無可能明白該行業的發展速度幾乎接近指數級別。只要五年,有些不好的事情大概就會發生了。這不是狼來了的故事,我在這行,我了解這行水有多深。

  有數據顯示,在機器人的購買上,中國、日本、美國、韓國和德國占全球購買量的70%。其中,中國增幅最快,2014年銷售額比2013年增長56%。包括配套服務,2014年機器人全球市場的價值達320億美元。

  而一場在工廠車間里開展的革命正在東莞傳播開來。統計數據顯示:2014年9月至2015年12月,申報東莞市機器換人專項資金的項目共有1262個;單2015年,企業機器換人項目總投資就達到約70億元;2015年,全市工業技改完成投資額231.2億元,同比增長85.6%。

  去年5月,東莞第一家無人工廠開工。據了解,該公司正在推進的無人工廠建造體系首期計劃投入1000個無人機械手,前期已有100個機械手率先上崗。

  2.工業4.0來了

  工業4.0是德國人提出的概念,但它正在被牛逼的德國人實現著,小編在這里不討論工業4.0太多的概念,就看看一些現象和現實吧。

  西門子在安貝格的工業4.0示范廠,生產一臺控制器,58秒,臺臺不一樣;BMW丁格芬的工業4.0廠,單機轉換涂裝顏色,58秒,輛輛不同色;奧普蒂瑪生產一瓶香水,58秒,瓶瓶不一樣。

  推動工業4.0的先驅、《工業4.0:即將來襲的第四次工業革命》作者桑德勒說,你生產的產品無法連接網絡,以后不會有人跟你買,而你的產品就算能聯網,你不善用聯網產生的數據,會有別人來把服務你客戶的生意搶走。他認為,這類事情來的速度,比任何人想像的都還要快,什么都不做,等于自殺。

  桑德勒明確指出,工業4.0的定義,是通過虛實整合,實時掌握與分析終端使用者,來驅動生產、服務,甚至是商業模式的創新。一切商業活動的開端,始于買方。桑德勒指出,工業4.0的定義,是從服務顧客驅動研發、供應鏈和生產,整個系統或整個價值鏈的全生命周期管理與服務(SysLM)。

  說簡單些,工業4.0讓個人專屬商品,不再只是名人特權,未來人人都可以擁有!用戶可以創造屬于自己、獨一無二的產品!

  早在2012年底,全球第一大運動品牌Nike就推出了一項客制化運動用品服務NikeiD,用戶可以在Nike官網或App選擇自己喜愛的顏色、樣式、材質與鞋墊,輸入電腦系統后,隔一段時間,Nike就會將鞋子送到你家中。

  還記得小編之前在《未來阿里百度騰訊將被顛覆顛覆者可能就是傳統品牌!》寫到的海爾、紅領嗎?它們其實踐行的就是工業4.0。

  二、騷年從現在開始,你要做出改變

  1.未來會有710萬個就業崗位消失

  世界經濟論壇2016年年會,基于對全球企業戰略高管和個人的調查發布的報告稱,未來5年,機器人和人工智能等技術的崛起,將導致全球15個主要國家的就業崗位減少710萬個,2/3將屬于辦公和行政人員。萊斯大學計算機工程教授摩西瓦迪同樣表示,今后30年,電腦可以從事人類的所有工作,他預計,2045年的人類失業率將超過50%。

  《經濟學人》雜志曾通過調查,羅列了未來20年最有可能被機器人搶走飯碗的崗位。排名靠前的包括低端制造業的生產、銷售、會計等,而技術含量高的牙醫或者類似于心理學家的情感輔導人員,甚至是運動員教練等屬于替代性較低的職業。

  2.未來要具備什么樣的能力才能存活

  小編認為,首先人就不該做機器該做的事情,要回避任何機器能做的事情,而人類的創造力就是一個稀缺資源。所以你需要不斷地培養和提升自己的創造力。過去的時代,比爾蓋茨這樣的IT專家是歷史英雄,在計算機、互聯網時代,世界是靠IT、靠知識工人推動的。

  但在未來的人工智能時代、工業4.0時代,這個世界的英雄可能就是創意專家,世界將靠創意來推動。

  我們看到的是,以前做事幾個人就行,現在做成事需要幾十乃至幾百人,甚至在互聯網中能形成幾百萬人的協作,未來這一趨勢會越來越明顯,因為我們的社會將越來越復雜,需要越來越多的協作,那時每個有自己優勢的人去尋找其他有自己優勢的人合作,強強聯手。

  最近小編看到一篇文章說,自由職業者會越來越多,他們更傾向于協作,而不是被雇傭。這也在一定程度印證了這個趨勢。

  有一本書名叫《聯盟互聯網時代的人才變革》,小編建議大家找來讀讀,書中提出終身雇傭制的年代已經漸漸過去,商業世界需要有利于相互信任、相互投資、共同受益的新雇傭關系框架。這個新的關系框架就是鼓勵員工發展個人人脈、勇于開拓實干,雇傭關系將成為互惠關系。當然,人類從古至今永遠需要領袖級人物,從原始社會到現在,從來沒有改變過。不管是部落首領、國王、皇帝、總統、主席,還是公司董事長、CEO,他們將本是烏合之眾的人類,團結在一起,為了一個目標不斷前進。

  小編認為,領袖級人物最關鍵的素質就是能夠在復雜的形勢下快速找到根源和本質,并作出未來決定。

  這樣的人才自古以來十分稀缺,而且未來人工智能、機器人都將在很長一段時間無法達到(真要達到了,那人類的噩夢也將降臨),這也是為什么圍棋國手迄今還沒有被人工智能群敗的原因,因為圍棋偏重復雜形勢下的判斷。

  三、騷年,你要從現在開始擁抱變化

  小編非常喜歡阿里的核心價值觀之一擁抱變化!

  既然人工智能、工業4.0離我們那么近,與其敬而遠之,不如擁抱它們!

  1.從現在開始了解它們

  回顧每一次技術革命,凡是離得最近,最早了解和應用新技術的人,會占得先機,并最有機會成就大事業。

  其實不僅僅是技術,就像每一次風口來臨前,時機剛剛好就布局的人,都會享受到紅利,比如:自媒體,最早一批做自媒體的人,大部分都活得不錯,當人們瘋狂擁入時,紅利消失,再怎么努力,可能也很難嶄露頭角。

  所以小編建議騷年們,從現在開始密切關注人工智能、工業4.0的發展,抓住一切機會去觸摸它,去了解它,去親近它。

  2.在它們走向消費市場前迅速掌握它

  正像互聯網走向消費市場時,商業模式創新會占領先機,而且在這個2C的過程是最佳的墾荒期,到處都是空地,到處都是機會,例如可以模仿照搬一下互聯網的發家歷程,尋找是否有相類似的機會存在,如果有,就抓住不放。

  如果你有幸做得早,選的方向不錯,很快就會有資本跟進,幫助你迅速做大做強。

  想想BAT的發家史和所在領域,相信你會摸到不少有價值的頭緒吧!

  3.+傳統,向2B進軍

  如果到時候,你在消費級市場沒有抓到機會,不用灰心喪氣,你還有2B、+傳統的機會,當然前提是,你要不然是傳統中很門清的大拿,要不然就是2C消費市場身經百戰的斗士,條件已經有了,騷年準備戰斗吧!

  四、題外話:技術革命沒必要過分談虎色變

  其實縱觀之前已經發生的技術革命,你會發現,其實每一次都沒有發生致命性的失業潮,頂多是短暫的不知所措而已。

  為什么?因為人類的適應力之強讓人驚嘆,每一次技術革命就意味著人類需要自升級一次,18世紀60年代工業革命在英國首先發生,英國勞動者不管是主動還是被動大量接受教育和技能培訓,英國牛津大學的教授羅伯特艾倫在《全球視野下的英國工業革命》中寫道:

  據統計,英國1800年的人均識字率為53%,大大超過同時期的德國、法國、奧地利等國,這些國家的識字率大致還保持著中世紀晚期的水平。

  艾倫認為,在接受教育和培訓之后,英國民眾的讀寫能力和計算能力大幅提高,這顯然有助于他們發明創造更多新產品和新技術長此以往,此以往,英國便逐漸產生出了數量龐大的熟練機械工和技師,他們頭腦中的奇思妙想也就能更容易地轉化為新的生產技術。

  同樣在19、20世紀之交,美國整個商業也在發生一場變革。自動化生產方式成為了引領時代的主流。自動化生產流水線和專業管理人員取代了過去的熟練技工。這場變革之所以能夠平穩進行,沒有造成過多的失業和社會動蕩,和第一次工業革命時期一樣,整個勞動力階層做好了比較充分的準備。

  據統計,在19世紀末,只有不到3%的美國成年人有高中以上學歷。而到了1920年代,這一數字持續上升,有超過四分之一的美國人讀完高中和大學。人類又一次自升級了!

  小編認為,人類是世界上最頑強的生物之一,技術革命會讓他們不斷升級,從而成為技術的主宰!

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